Observar las medidas de seguridad en cada bordado puede hacer que evitemos accidentes en el trabajo. En esta oportunidad hablaremos sobre qué es un accidente de trabajo, no obstante que en torno a esta definición existe mucha confusión por parte de las partes involucradas en un ámbito laboral.
La fuero laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la Ralea General de la Seguridad Social, indicando al fin que:
Se entiende por accidente de trabajo toda herida corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Cuando el accidente ocurre en otro sitio, extranjero al centro de trabajo, donde el empleado ha sido enviado a realizar su labor profesional (por ejemplo, si un informático trabaja durante unos díGanador en las oficinas de un cliente de su empresa).
Las quemaduras de un electricista industrial que está destinado, durante su excursión, a revisar un cableado en las instalaciones de un cliente de su empleador.
Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Un infarto de miocardio en los vestuarios antes de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
Esta indemnización está destinada a compensar el sufrimiento y las pérdidas económicas causadas por el accidente y es independiente de las prestaciones de la Seguridad Social.
El dolo rompe completamente la relación causal entre la actividad laboral y el accidente, sin embargo que este no se produce por las condiciones del trabajo, sino por la intención maliciosa del trabajador.
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Pasemos ahora a otro asunto diferente pero que está directamente vinculado al accidente laboral y cuánto se cobra. Vamos a quitarte la duda de si te pueden despedir estando de desestimación por mas de sst accidente laboral.
Esta investigación es necesaria para identificar cualquier defecto en las medidas de prevención de riesgos laborales y para proponer mejoras que eviten futuros accidentes.
Dependiendo de la gravedad del accidente, esta atención puede ser proporcionada directamente en el emplazamiento de trabajo o, si el accidente es grave, el trabajador deberá ser trasladado de inmediato a un centro de Sanidad adecuado.
En cuanto a la cotización requerida para poder ser beneficiario de la prestación, no hay ninguna; cuando se produce un accidente de trabajo, no hay que acreditar un periodo previo cotizado -que sí se exige si la causa de la depreciación es una enfermedad común-.